Name: "La aplicación del principio de igualdad salarial Igualdad de trato"
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COMERCIALIZADORA EL BIBLIOTECOLOGO La aplicación del principio de igualdad salarial Igualdad de trato | falabella.com

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En los estados sociales de derecho, la noción de igualdad —que en los estados liberales era meramente formal— se pretende llevar al ámbito material.<div>Ese concepto inspira al Derecho del Trabajo, desde sus inicios, en dos dimensiones: la igualdad vertical y la horizontal. La primera pretende disminuir al máximo la proverbial asimetría que existe entre empleador y trabajador, y para ello limita la autonomía contractual mediante unas normas de derecho necesario (Estatuto del trabajo) y la negociación colectiva. La segunda reconoce igualdad de trato y de oportunidades a todos los trabajadores, sin hacer distinciones por el carácter intelectual o material de su labor, por su sexo o por su forma de retribución. En este último terreno se han formulado dos postulados: ‘a trabajo igual, salario igual’ (TI) y ‘a trabajo de igual valor, salario igual’ (TIV). El primero exige salarios iguales cuando dos trabajadores desempeñen la misma labor; mientras que el segundo los exige cuando sus puestos de trabajo o cargos tengan el mismo valor, sean o no iguales. TI es idóneo para enfrentar discriminaciones salariales directas por motivos de raza, sexo, edad, etc.; y TIV lo es para combatir las discriminaciones salariales indirectas (que son las más frecuentes, y suceden cuando una medida o política aparentemente neutra produce un impacto adverso a un colectivo de personas, como por ejemplo las mujeres), salvo que se demuestren razones objetivas y proporcionales para el trato diferente. En esta obra se explican las principales diferencias y semejanzas de ambos postulados y sus implicaciones probatorias. Por su parte, en la práctica colombiana ha imperado el principio de ‘a trabajo igual, salario igual’, a pesar de que, con ocasión de la vigencia de la Constitución de 1991, el Convenio 100 de la OIT (que consagra el principio TIV para el caso de hombres y mujeres) forma parte del bloque de constitucionalidad. Por eso, en este libro se afirma que el principio TIV es el que prevalece en Colombia y que, por tanto, el Estado deberá emitir normativas coherentes y no inconsistentes con él, como lo ha hecho hasta ahora.</div>

La aplicación del principio de igualdad salarial Igualdad de trato

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Autor	Carlos Ernesto Molina Monsalve
Edad recomendada de uso	12 a más
Formato del libro	Regular
Condiciones de la Garantía del Vendedor	1
Condición del producto	Nuevo
Género literario	Derecho
Garantía	3 meses
Incluye	LIBRO
Idioma	Español
Modelo	2019
Tipo de libro	Temas de actualidad
Detalle de la garantía	NUEVO
Público recomendado	Todas las edades
Detalle de la condición	producto original nuevo
País de origen	Colombia
Tipo de pasta	Tapa blanda
Editorial	Legis Editores S A

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